Ngày nay chúng ta đều hiểu rằng tập thể người lao động là tài sản vô giá của Doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để xây dựng quan hệ lao động bền vững và hiệu quả cho cả người lao động và người sử dụng lao động?
Doanh nghiệp của bạn thường gặp khó khăn gì trong quan hệ với người lao động? Hãy tham gia khóa đào tạo của chúng tôi với các chuyên gia trong lĩnh vực pháp luật lao động, mọi thắc mắc của bạn sẽ được giải quyết.
MỤC TIÊU
· Giúp học viên nâng cao kỹ năng và năng lực vận dụng các chính sách pháp luật lao động
· Có kỹ năng xử lý các tình huống thường pháp sinh trong quan hệ lao động
· Có kỹ năng ngăn ngừa những xung đột lao động tại nơi làm việc
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
· Hợp đồng lao động không xác định thời hạn – loại hợp đồng lao động làm đau đầu các nhà quản lý nhân sự?
· Điều chuyển người lao động làm công việc khác với nội dung công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động – hành vi tương đối phổ biến trong các doanh nghiệp?
· Làm thế nào để doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật hay xử trí với những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
· Cách thức để xây dựng một thỏa ước lao động tập thể thực sự hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng tốt mối quan hệ với người lao động chứ không phải một thỏa ước lao động tập thể nhắc lại luật?
· Sa thải-hình thức xử lý kỷ luật lao động nhạy cảm?
· Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân-hiệu quả thực tiễn?
· Đình công-cần giải quyết mâu thuẫn trên tinh thần xây dựng
ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ
· Cán bộ nhân sự, trưởng bộ phận/đơn vị
THỜI LƯỢNG
· 2 ngày |
Thông tin về khóa học kỹ năng đào tạo giảng viên nội bộ